我国会计文化建设的现状及措施(2)

　　三、加强会计文化建设的措施
　　1.完善会计法律制度，提高内部监管的独立性。会计文化的构建一定要有法律和制度方面的保证，会计部门应该根据社会经济环境的变化，完善会计相关法律制度，用健全的制度提高会计文化建设的水平。同时，明确会计违法行为和监管过程中相关机构和个人的法律责任，增强违规案件的查处力度，加大执法力度，完善监管机制并强化监管手段，为会计监管人员履行职责提供法律保障。
　　在我国社会主义市场经济飞速发展的时期，仅仅依靠行业和财会人员的自律性来进行会计监管是难以奏效的，无法起到对资源的优化配置作用，必须通过行政监管手段并发挥行业监督的积极作用，并且创新监管模式和监管思路，才能增强会计监管的独立性，达到保护投资者利益，维护社会安定的目的。
　　2.加强继续教育，提高财会人员的职业道德。财务工作作为企业管理工作的重要组成部分，同其他管理工作一样，也存在职业道德建设问题。必须加强会计精神文化建设，积极推行财会人员继续教育，构造科学完备的职业道德教育体系。道德观念的培育要通过多种渠道，采用多种形式进行，企业要努力把财会人员塑造成道德品质高尚的专业人员，使其形成坚持实事求是，反对弄虚作假的职业意识。
　　3.加强技能培训，提高财会人员的综合素质。企业应加大对现有在职财会人员的培训力度，从专业技能、法律意识、价值观念等方面入手，提高财会人员的综合素质，强化财会人员在工作中的责任感和创新感；通过建立和完善财会人才选拔、培养、评价、激励等机制，引进高素质综合性的会计人才；建设一支具有过硬专业知识同时又符合信息化、网络化要求的财会人员队伍，发挥财会人员的主动性、创造性，增强其独立性，从而培养出具有开拓精神和创新意识的会计人才，优化群体知识结构，促进会计行业全面发展。
　　4.重视会计文化建设，提高财会人员的积极性。从企业管理层到全体员工，都要重视会计文化建设，要营造一种尊重财会人员、会计工作、会计成果的氛围，使财会人员的理论水平和业务技能都得到提升。要让财会人员深切的意识到，会计工作是一个整体，会计部门与企业其他部门之间存在着不可分割的联系，整体意识的培养，也需要整个企业全体员工的共同参与。具有了整体意识，财会人员就会自觉规范自己的言行，维护会计组织以及整个企业的形象，增加工作热情，提高工作主动性和积极性，为企业的发展贡献力量。
　　5.做好发展与创新，丰富会计文化的内涵。伴随着信息技术的飞速发展，文化的开放性更加突出，会计文化同样也要开放，要走向世界，要体现时代特征。这就要求发展会计文化，必须传承和发扬一切优秀的传统文化，同时吸收国外的优秀文化，加强会计文化交流，使法制文化、民主文化、科技文化、会计文化等相互沟通和融合，并着眼于创新，建设符合中国特色的会计文化。
　　总之，企业会计文化作为企业文化的重要组成部分，是企业的共同财富。优秀的会计文化有正确的价值取向，能提高财会人员的知识水平和实践能力，规范会计管理活动，确保会计行业的健康、有序运行。我国应该完善会计相关法律法规，提高财会人员的法制文化，企业应加强会计文化建设，提高财会人员综合素质，推动会计行业的发展。