战略性薪酬的企业人力资源效率研究(2)

时间:2013-12-09 14:50 来源:发表吧作者:邢鑫点击: 次

　　3.4提升员工的技能水平
　　合理的薪酬体系能够提升企业的人力资源效率，继而提升企业的业绩水平，将员工的薪酬与绩效进行有机的结合，组成一种以绩效为导向的薪酬体系能够促进员工的发展，帮助员工不断的提升其专业技能水平与责任意识，保证企业内部的薪酬体系能够与人力资源效率形成一种良性循环，这样即可有效提升企业的人力资源效率，促进企业的可持续发展。
　　4结语
　　总之，人力资源效率对于企业的综合发展水平有着直接的影响，战略性薪酬是基于战略层面的一种薪酬管理体系，该种体系不仅与员工的发展息息相关，也影响着企业的人力资源效率。只有充分的将人力资源的潜力挖掘出来，提升企业的人力资源效率才能够提升企业的竞争优势，才能够确保企业能够得到健康有效的发展。
　　参考文献
　　[1]李晓庆，方勤敏.浅析战略性薪酬对企业人力资源效率的影响[J].价值工程，2011，（02）.
　　[2]李翠妮，杨利霞.国内战略性薪酬的研究综述[J].时代金融，2013，（07）.

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