后危机时代我国审计准则国际趋同探析(2)

　　就我国目前具体国情而言，环境因素是制约我国审计准则持续国际趋同化的最大障碍。主要包括政治制度、法律体系、文化教育背景、市场体制及发育程度等。
　　2.2审计师对新准则执行力度的缺乏
　　2006年颁布的新审计准则中，在审计程序的趋同于国际审计准则，要求注册会计师在实施实质性测试前必须加长审计时间和加大审计关注度，了解对被审单位的内部控制，财务报表重大错报的风险等，由此必然导致审计成本增加，审计收费水平提高。而在现实中为了给企业减负，会计主体可能会在审计时间和收费上做出了强制要求，使得注册会计师在执业时不得不同时考虑现实审计收费问题及客户重要度，导致注册会计师对新准则的执行力度不够，这是我国审计准则国际趋同的主要障碍。
　　2.3缺乏熟悉和掌握国际市场规则和惯例的人才
　　审计人员整体素质偏低成为制约我国审计准则与国际趋同的重要因素，特别是近年来国际审计准则和制度变化较快，审计人员对新准则不熟悉、不适应，致使审计准则在执行中大打折扣。
　　2.4审计师缺乏职业怀疑精神
　　职业怀疑是审计准则不可缺少的部分，而审计师行业的精髓就在于，执业需要很高程度的判断怀疑精神。审计作为一个多因素的行为过程，判断怀疑在其中起到显著的作用，贯穿于从接受委托到发表意见的整个审计过程。从国际审计报告准则我们可以看到，审计师的职业怀疑判断存在缺陷，例如他们的判断往往存在着各种主观偏见、错误以及重大的个体差异。但是我国新审计准则中并没有对“职业怀疑”这一术语给出定义，这也是我国审计准则在国际趋同的过程中应该思考的问题。
　　3后危机时代我国审计准则持续国际趋同采取的措施建议
　　3.1构建审计准则国际趋同的客观环境
　　我们应借鉴西方国家政府有关部门的监管经验，对我国审计行业准则及其规律进行系统深入研究，以便确定相应的对策，进而很好地推进我国审计准则的国际趋同化进程。
　　3.2加大对新审计准则执行力度的监督管理
　　在全行业开展审计师事务所执业质量检查，优化检查资源配置，规范检查工作流程，明确检查工作责任，加大对涉及公众利益的审计师事务所的监管力度，完善违规处罚体系。
　　强化对检查人员进行专门的系统培训，采用专家授课与分组讨论的有机结合，突出强调对检查要求、检查工作底稿编制、检查报告撰写以及现场沟通技巧等重点难点的讲解，有效确保审计准则的执行贯彻。
　3.3建立完善的审计人员培训制度，提高审计人员的综合素质
　　我国目前应大力发展审计教育和继续教育，重点培养能够适应审计准则国际趋同工作的高级复合型人才。努力提高国内审计师的职业道德水平，提高其独立客观自觉性，使其尽快适应审计准则国际化的趋势。
　　3.4抓重点、分层次，稳步有序地推进我国审计准则的国际趋同化
　　我国审计准则的国际化是一个长期而艰巨的过程，不能一蹴而就。在国际趋同化过程中，可以分重点，分层次地与国际准则接轨，例如审计教学及继续教育、审计监管、审计师职业怀疑精神培养等方面；但同时也要充分考虑国内企业和会计师事务所的利益，保持中国特色，保留适合我国国情的部分，例如审计准则制定方面和审计准则体系等方面。
　　4后危机时代我国审计准则国际趋同化未来展望
　　4.1实现与国际准则进一步趋同
　　按照当前经济全球化的发展趋势，我国与国际经济的一体化程度会更高，经济业务的进一步趋同必然导致审计准则的进一步趋同，我国准则与国际准则的实质性差异会更小。作为国际会计师联合会的会员单位，我国将更加积极参与其制定和发布新准则的活动，进一步推动我国准则与国际准则的实质趋同，尽可能将可能的实质性差异消弭于征求意见阶段。
　　4.2努力推动我国准则的国际影响力