以企业文化建设为切入点创新供电企业思想政治工作(2)

　　（3）思想政治工作在"行为文化"层面的切入点是"强化观念"
　　默契、满意和愉悦服务是优质企业行为文化的共同追求，企业的行为文化是通过每个员工表现出来的，其中员工素质和观念水平起着不可忽略的作用。员工素质与企业人力资源管理联系紧密，因此，思想政治工作应该从观念水平角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和以客户满意为目标的"服务观念"。
　　（4）思想政治工作在"精神文化"层面的切入点是"团队再造"
　　"精神文化"是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，是企业文化理念的最高表现，是支撑企业文化体系的灵魂。企业精神文化不是空中楼阁，是一种客观存在，是可塑造的。优秀的企业应该着力塑造"以人为本"的企业价值观、协作奉献的企业精神和以市场为导向的经营理念。"以人为本"绝不是简单地把人放在首位，而是要反映企业处理客户和社会公众的利益原则，反映员工和企业的利益关系。所以，企业精神文化建设中一个非常重要的任务就是"团队再造"，这是思想政治工作的又一个切入点。打造优秀团队是需要持续推进的"慢工细活"，正好是思想政治工作的强项，除了企业内部培训和团队自我提升、结构优化外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导都为思想政治工作留下了巨大的发挥空间。
　　对应于企业文化建设的层次性，思想政治工作与企业文化建设有机融合的切入点呈现从"团队再造"、"优化规则"、"强化观念"到"品牌塑造"的阶梯结构，这些阶梯分布的结构内容形成了思想政治工作在企业文化建设实践中的任务和目标。可以预见，随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽，逐步由企业管理的边缘趋向核心，由"若即若离"到"始终紧贴"，在企业发展过程中的地位和作用将更加显著。
　　4结尾
　　综上所述，思想政治工作与企业文化建设的融合发展已经形成了不可阻止的趋势，因此，只有适应这种趋势去发展企业。我们要加大力度对企业文化进行建设，利用这股巨大的力量来推动企业的发展，并且在建设企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，使企业在新形势下得到极大发展。
　　参考文献：
　　[1]陈凯.试论党建思想政治工作与企业文化建设的关系[J].城市建设理论研究.2012（23）.
　　[2]伏永柱.企业思想政治工作如何创新的论述[J].城市建设理论研究.2012（10）.