浅析工伤精神损害赔偿问题(2)

　　四、工伤精神损害赔偿数额的确定及救济途径

　　（一）、工伤精神损害赔偿数额

　　发生工伤事故，受害人和用人单位不得不就赔偿数额进行协商，财产上的赔偿相对来说比较好容易计算，但对于精神损害方面的赔偿就相对来说比较难以确定。综合相关的因素考虑，在赔偿精神损害时不得不考虑以下几个方面：第一、受害人与用人单位在工伤事故中应当承担的责任大小；第二、受害人受伤的伤残程度；第三、受害人所在地的经济发展水平等等。

　　（二）、工伤精神损害赔偿救济途径

　　发生工伤事故对于受害人来说无疑是一种巨大的创伤，越早解决越好，此时可以与用人单位双方就赔偿问题、赔偿范围及其标准好好协商，这是一种权利救济最好的方式。协商不成，双方也可以邀请用人单位所在地的劳动服务站进行调解。

　　权利救济诉讼上往往是一个漫长的过程，短则三到六个月，长则一年两年，特别是在我国，劳动争议案件必须经过劳动仲裁庭的仲裁方可以起诉，但如上文所述，工伤事故尽管是一种特殊的劳动关系，但是若在劳动法中没有相关的调整依据，也可以适用《民法通则》、及《侵权责任法》的有关规定来办理。从这一方面来讲，受害人在劳动仲裁后如果单独就工伤精神损害赔偿提起诉讼就可以不经过劳动仲裁，这样不仅可以缩短受害人获得赔偿的时间，而且节约司法成本。

　　五、结语

　　尽管工伤精神损害赔偿制度在我国现有法律法规中并没有明确规定，但是在司法实践中也存在过一些判例，给予受害人精神损害赔偿金，如：“广东汕尾市中级人民法院作出终审判决，认为：“因矽肺病属现在医疗技术尚不能完全治愈的疾病，给患者（熊高林）的精神和正常生产生活造成极大伤害，故上诉人（熊高林）请求精神抚慰金的主张应予以支持。”可见，在工伤中给予受害人一定的精神损害赔偿或者更小范围的精神抚慰金的时代也是法治发展的要求。

　　【参考文献】

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