医学专业大学毕业生正确定位对就业促进作用的研究

　　摘要：随着我国进一步加大对教育的投入，医学高等教育出现了跨越式的发展，但也带来了新的矛盾和问题——“医科毕业生就业难”。本文通过对医学毕业生职业定位过程中的问题归纳分析，指出大学毕业生职业定位过程中存在的主要问题。为提高就业率，摆正位置，正确把握机遇，只有这样才会成功就业，事业有成。

　　关键词：医学专业大学毕业生职业定位就业

　　从1999年开始，我国进一步加大了对教育的投入，在全国范围内连续扩大招生，从而导致高校毕业生的人数从2003年起大幅增长。同样，医学高等教育出现了跨越式的发展，招生人数以每年10%-50%的速度增加。医学专业毕业生人数的增加，满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时，带来了新的矛盾和问题——“医科毕业生就业难”。医学生在求职应聘的过程中，面对全新的就业体制，面对激烈的就业竞争，面对复杂的社会，面对人生中极为重要的角色转换，部分人往往会感到无所适从，产生种种心理误区，给他们将来的工作单位选择和事业发展带来严重的负面影响。

　　一、医学毕业生职业定位过程中的问题

　　1.期望值过高

　　许多毕业生在就业时看重用人单位的地理位置、工资待遇，功利思想较为明显。过分强调自我价值的实现，过分追求眼前经济利益。不少大学毕业生仍然存在浓厚的传统就业观念，突出表现在来自城市的学生不愿意离开城市，而来自农村的学生又不愿意回家乡，希望到大城市、有名望的单位工作，而不愿去中小城市和基层单位。这导致大量学生争先恐后、各显神通去追求大城市工作，导致了毕业生之间的竞争压力。然而由于大城市、大医院的门槛过高，又往往使毕业生难以顺利实现就业目标。

　　2.就业思路狭窄

　　医学毕业生报考志愿之初也许就确定了今后去某家医院成为一名医务工作者的职业目标。在经过多年的专业学习，即将踏上工作岗位，离自己的职业目标越来越近的时候，这种愿望会更加强烈。虽然涉及医学专业的行业很多，然而许多医学毕业生抱定当一名医务工作者的目标，不肯轻易转向其它职业方向，或者放弃自己多年学习的专业。虽然有的医药相关企业出高薪招聘，但一些毕业生仍然认为企业工作强度大、风险高，社会地位也没有公务员、医务工作者高，最终选择放弃。

　　3.未能摆正自己的位置

　　随着时代的进步与发展，大学生素质不断提升的同时，社会对人才的要求越来越高，用人单位对人才素质的要求甚至已经超过当前大学生的平均素质。用人单位对大学毕业生的要求不再仅仅只是一纸文凭，更具体到一些专业岗位上，不同的岗位对毕业生素质的要求有不同侧重。而有的毕业生只关注某招聘单位总体招聘计划，未能关注这些细节要求，以已之短搏人所长，未能发挥自己的特长，其结果必然是在人才市场中缺乏竞争力和吸引力，往往以失败告终。

　　二、提高就业率的建议与对策

　　1.树立科学就业观，调整期望值

　　（1）要正确定位就业。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等。可以降低就业层次，拓宽就业地域，抢先到那些目前经济虽然欠发达，但发展后劲足、有广阔发展空间的城市去施展才华，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智。

　　（2）先就业后择业。面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观，倡导先就业后择业的观念。要淡化一次就业定终生的传统观念，使大学毕业生能够轻松地进入社会，勇敢地面对就业求职。择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多起步的机会。可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。