读懂社保对账单

　　前段时间，许多朋友陆续收到了2012年度的社保对账单，看到这张填满数字的表格，多数人是一头雾水，这每一项都代表什么意思？怎么判断单位给我缴的社保费没有问题？今天，就让我们简单地教您读懂这张对账单，了解个人的社保权益是否得到了维护。

　　一、险种是否齐全

　　社会保险不是单一险种，而是由养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险共同组成的，对于普通企业职工来说，缴纳五项保险是正常的，但一些特殊情况下也存在不缴纳五险的情形：

　　1.通过人才交流中心、职业介绍服务中心个人委托存档的人员，不缴纳工伤保险和生育保险；

　　2.农业户籍的缴费人员（不含缴费方式为“本市农村劳动力”的人员），不缴纳失业保险；

　　3.还有很多朋友参加的是城镇居民养老/医疗保险或新型农村养老/医疗保险，这与城镇职工的社会保险分属不同类型，我们现在说的对账单特指城镇职工的社保对账单。

　　所以在分析对账单数据前，应首先核对“缴费人员类别”，确定自己属于哪个类别，参加哪类保险，是正确核对参保数据的前提。

　　二、数据是否准确

　　这一步到了大家最关心的环节了，我们缴纳的社保是否足额、准确，对账单上的数据能够给予我们准确的答案。从左至右首先步入眼帘的数据项是“申报的月缴费工资”，这个项目非常重要，需要我们仔细核对。月缴费工资，准确的全称应为“参保职工上年实际月平均工资”，即您本人2012年1月至12月的实际工资总额除以12计算出来的，如入职未满年，则除以相应的月数（如7月入职则除以6）。有些朋友会问到，为什么我的对账单上1月至3月的“申报的月缴费工资”与4月至12月的不相同呢？这是因为社保缴费年度为每年的4月至次年的3月，而对账单核对的是自然年度，即1月至12月，所以在2012年度的对账单中，1至3月的缴费工资是按2010年度职工本人月平均工资为基数计算的，而4至12月是以2011年度的职工本人月平均工资为基数计算的，因此，核对时需要分段比照2010和2011两年的实际工资收入。

　　了解了月缴费工资，让我们再看看各项险种的“月缴费基数”。按照惯例，每年4月北京市统计局都会发布一个重要的经济数据指标——本市职工上年月平均工资，北京市社保中心会按照新社平工资的标准要求各企业核定员工新年度的社保缴费基数。那这个社平工资和我们刚才提到的“申报的月缴费工资”之间又有什么联系呢？按照政策，月缴费工资划为三档：本人实际工资收入：上年度本市职工月平均工资的3倍（上限）、上年度本市职工月平均工资的60%或40%（下限，其中养老、失业保险按照40%，基本医疗、生育、工伤保险按照60%）。收入较高且超过社平工资3倍的参保人员按照社平工资的3倍作为社保基数缴纳；收入较低且未达到社平工资40%或60%的参保人员，需按照社平工资的40%或60%作为社保基数缴纳；收入居中的人群，则按照自己上一年度的实际收入为社保基数缴纳。一些用人单位为了达到减少人员成本的目的，故意将职工的收入低报，这将导致职工各项社保待遇的降低，所以您需要重点核对“申报的月缴费工资”及各项保险的“月缴费基数”和自己实际的工资水平是否一致。