工矿企业思想政治工作存在的问题原因分析

　　【摘要】改革开放以来，我国工矿企业总体上一致呈现快速发展的势头。工矿企业思想政治工作面临的问题也越来越多，本文从工矿企业思想政治工作的现状入手，对其存在的问题原因进行分析。有利于对工矿思想政治工作的开展。

　　一、工矿企业思想政治工作的现状

　　企业思想政治工作相比往年有了很大的改变，责任制的实施，人们不再是以往的事不关己高高挂起的心态，而是以主人翁的态度去工作。新时期里，随着人们思想观念与行为规范的变化，社会经济组织方式的转变，国际经济形势的变化，工矿企业面临的挑战也更加的严峻，企业思想政治工作也亟需进行创新变革。

　　邓小平说过“科学技术是第一生产力”，伴随着科技能力的提升，工矿企业的发展也在不断变化着。首先是随着网络技术的普及，人们足不出户就可以了解大量信息。但由于信息量过大，其中难免充斥着带有政治倾向性的信息，一些员工对信息的解读就可能会产生错误的意识，而企业制定的方针、政策就难以在其中很好的实施，从而影响企业思想政治工作的开展；其次是价值观念的变化，员工的世界观、人生观、价值观都各不相同。国际环境的变化，由于经济全球化的发展，发达国家往往将劳动密集型企业转移到发展中国家，利用非本土化的管理方法进行生产管理，这种管理方法也就会与员工的意识形成一定的差异，思想政治工作的中心意思也就难以与员工的意识达到一致。

　　四川省绿水洞煤矿以“勇立潮头，敢为人先”的企业核心理念，始终坚持“举改革发展之旗，兴创新务实之风，走科技兴企之路”的方针，用和谐的企业文化打造一支高素质职工队伍，加强企业思想政治工作与实际操作的结合，注重以人为本的思想，不断提高职工的安全文化意识和业务技能，先后涌现了全国“五一”劳动奖章获得者杨胜林、“全国劳动模范”刘亚雄、“全国优秀采煤队长”陈胜明、“四川省优秀党务工作者”陈合寿等一大批先进典型人物。1999年大倾角综合机械化采煤技术荣获四川省科技进步一等奖，并有锚杆支护等6项实用新型技术获国家专利，在2003年完成整体改制后，企业综合实力不断增强，职工收入稳定增长，2005年被评为全国“文明煤矿”，成为西南地区第一家获此殊荣的煤炭企业。2012年，矿党委始终坚持把抓好职工群众思想政治工作作为党建工作的重要内容，本着“振奋精神、鼓舞士气、激发干劲”的原则，全年共完成各类宣传稿件1700余篇，其中对外宣传稿件111篇、矿工报193篇，广能网站361篇，广能电视新闻62期，川煤网站157篇，广播84期用稿563篇，市、省、国家级网站313篇，全面完成广能公司下达的思想政治工作宣传任务，有效提高了绿水洞煤矿的知名度和美誉度，营造了浓厚的舆论氛围，实现了外塑形象、内聚人心。

　　二、工矿企业思想政治工作问题产生的原因

　　根据调查可以知道，工矿企业思想政治工作主要面临两大难题：复杂多变的外部环境和内部系统的优化，由于多种原因，工矿企业思想政治工作的创新变革仍需加大力度，才能实现质的突破。

　　（一）社会环境变化快，思想政治工作难以适从

　　由于新时期社会环境的变化，给思想政治工作带来了新任务和新要求，引起思想政工作内容与方式的变化，过去的传统做法多以文件传达、安全教育、班组会议为主，采取的是“一人念，大家听，无讲解，无讨论”[6]的工作方式，员工往往处于被动地位，很难接受。新时期要求企业思想政治工作做到多与员工进行沟通，通过讨论的形式得出工作方案，按照统一标准安全生产，及时做好准备工作，应对不必要的问题。二者在理念上形成了矛盾，阻碍了思想政治工作的进程。

　　（二）内容枯燥乏味，员工参与积极性不高

　　企业思想政治工作内容基本上都是一些理论上的典范，枯燥乏味，只是对问题的概况叙述，不分对象，不分层次，照本宣科，不能及时回答、解释新问题，缺乏系统化的总结；内容的条条框框束缚了员工的思维，说教性质太强烈，大道理成了呆板生硬的说教，导致员工不能参与到工作的决策中去，没能与企业的方针政策相结合，大大地打击员工工作的积极性。

　　（三）形式主义严重，影响工作效果

　　企业思想政治工作中往往存在过重的形式化问题，形式化甚至已经成为企业思想政治工作中的普遍现象。领导在台上讲，员工在台下听，他们之间并没有实质性的沟通交流，既浪费时间精力，也没有起到实质性的作用。形式化的说教教育已经不能满足思想政治工作的新要求，不能发挥好思想政治工作的作用，进而从整体上影响思想政治工作效果。

　　（四）受重视程度不够，常被边缘化

　　政工队伍一直都是构建企业思想政治工作的核心力量，是企业实现跨越性发展的基础。但在实际的工作中，思想政治工作的作用是隐性的，需要一定的时间周期才能显现出来[7]，不少企业认为费事不一定有效果，认为思想政治工作没有必要，忽视思想政治工作者存在的价值，思想政治工作者难以得到公平对待，大大地打击了思想政治工作者的积极性，导致企业难以构建一支严谨的政工队伍。

　　（五）利益分配格局变化，增大工作难度

　　企业的利益与员工的利益是密不可分的，只有统一起来才能实现发展。在许多工矿企业中可以看到，企业为了实现利益的最大化，不惜牺牲员工的休息时间，经过时间的积累，二者间的分歧变化更加巨大，企业思想政治工作就难以被员工所接收，从根本上隔绝了企业同员工的联系，导致思想政治工作难以在员工间顺利进行，最终影响企业的发展与员工利益的有机统一。

　　综上所述，就当前而言工矿企业存在诸多问题，产生这些问题主要有社会环境变化快，思想政治工作难以适从、内容枯燥乏味，员工参与积极性不高、形式主义严重，影响工作效果、受重视程度不够，常被边缘化、利益分配格局变化，增大工作难度等形成，把握问题形成原因，有利于问题的解决。这也是本文行文目的所在。

　　【参考文献】

　　[1]谢志彬.分析企业思想政治工作和企业文化的关系[J]神州文化，2013.

　　[2]赖春平.煤炭企业思想政治工作状况及其解决途径分析[J].广东科技，2011.

　　[3]杨宏伟，纪超凡.对企业文化与思想政治工作的思考[J]青海社会科学，2009.

　　[4]李成俊，当前思想政治工作的现状及对策[J]湖北社会科学，2007.