性格色彩塑造大学生面试视觉形象(2)

　　四、关注岗位性格色彩需要，从 “型”、“色”和“风格”表达三个方面着手塑造个人视觉形象

　　1、以设计美学理论指导是成功的进行个人视觉形象设计的必要理论依据

　　视觉形象不可能完美无缺，面试视觉形象设计是以审美为核心，依据职业的需要参考面试者性格、年龄、体型、脸型、肤色、发质等综合因素，通过运用色彩、造型等多方面相结合的手段，在服装、服饰、化妆、风格搭配设计等多要素之间达到完美结合的创造性思维的艺术实践活动。[2]视觉形象设计原则是将设计对象的优缺点进行合理调整，突出优点，掩饰缺点。

　　造型结构设计和色彩设计在个人形象设计中有着举足轻重的作用。风格设计是性格表达的重要方面，它是由造型设计、色彩设计表现出的各材料间的有主题的取舍、组合、搭配表现出来的，具体表现在脸型、体型、性格、量感、及对判断结果产生影响的其他因素上。[3]

　　色彩心理学是通过颜色研究人类心理活动的一门学科，它可以解决很多心理问题。根据一个人对颜色的好恶可以大致判断出他的性格，通过颜色看清一个人的行为及其本质，借助色彩的魔力音响他人. [4]

　　“型”的构成要素包括轮廓、量感、比例等. [5] 与色彩心理相同，不同的型给人不同的心理感受。面试形象组合要素的“型“和“色”的表达是塑造面试视觉形象的关键因素。

　　2、任何性格色彩的视觉形象设计首先要注重职业性的表达

　　职业性表达主要体现在整洁大方、注重细节、自然得体、理智感、对职业的认同感和可信度上。平直的线条、和谐的比例关系、简洁有形的轮廓、含灰度较高的主色调运用、低对比的主色彩搭配、便于工作的舒适自然的结构设计都是很好的职业形象设计的表达手段。

　　3、视觉形象设计要以性格色彩的优势表达为目标，回避过当表达体现个人风格

　　从心理感知角度看，“形”与“色”可以带给人不同的心理联想，从妆面、发型、服装、饰品、风格搭配等多个方面对面试者进行性格色彩的优势形象设计可以起到非常好的面试效果。

　　四种典型性格视觉形象设计的表达：

　　黄色性格优势表达：简洁有形的轮廓、平直的线条、和谐的比例关系、大量感的造型、简约风格的设计以及深重色调和小面积的明度对比、强对比搭配有利于表达黄色性格目标性、开拓力、领导力体现职业、严谨、干练的形象。

　　回避过当表达：由于忽视过程和他人的感受的性格弱点，黄色性格要参考绿色性格注重亲和力的表现。

　　蓝色性格优势表达：大量的运用直线条的简洁造型，注重细节处的处理，注重品质、 色彩设计以中明度单色调、或暗色纹理，中等量感，强调精准和谐的的比例关系。色彩面积比例采用和谐的对比搭配。风格设计上强调高度的协调和统一非常适于表达蓝色性格追求完美有条不紊的个性。

　　回避过当表达：蓝色性格要回避过于苛刻呆板的个性弱点，轮廓线条要力求柔和，避免过多的棱角形设计，进行小范围的弱化对比，设计中要力求借鉴红色和绿色的优势表达设计。

　　红色性格的优势表达：轮廓设计可以有较活泼丰富的变化，较夸张的量感、较强对比的比例关系以及较夸张多风格的色彩搭配有利于表达自信、热情与创新能力。

　　回避过当表达：要注重稳重细致，突出细节，在设计时参考蓝色性格造型紧扣职业主题，做到不可过份夸张。

　　绿色性格视觉形象设计优势表达：轮廓造型方面要大量运用柔和的线条，量感及比例关系适中、弱对比的色彩及非典型倾向的造型风格适合表达绿色性格的亲切与随和。

　　回避过当表达：要回避看似怯懦的个性，强调效率、主见，在设计时适当参考蓝色、黄色性格的造型设计适当运用直线与棱角、大对比、大量感的设计元素。

　　4.关于风格设计

　　每个人都有着区别于其他人的外型的气质特征，人的体貌、气质、社会特征，生活理念，形象地提炼了一个人的性格，每个人都把自己的内在审美情趣与个性特征通过形象、服饰、言谈举止等外在形式表达出来形成自己的风格。个人造型风格要遵从因职而异、因时而异、因人而异、因地制宜的原则扬长避短的表达个人面试视觉形象。

　　性格色彩对于视觉形象设计起到了很好的借鉴作用，对面试的成功有着很大的积极意义，相信本文的阐述对视觉形象设计人员和从事心理学研究者以及即将步入职场的面试者们可以起到较好的实质性的引导借鉴作用。

　　（责任编辑：文键）

　　注释：

　　①乐嘉.《FPA性格色彩入门跟乐嘉色眼识人》[M].湖南文艺出版社，ISBN97875404544872012-5-1，第一版P23

　　②郭东.《艺术·生活》[J].P29，4·2009

　　③徐家华.《风格与服饰搭配》[M]刘建芳主编肖燕编著，上海人民美术出版社，isbn978-7-5322-6017-1，2010.1第一版P6

　　④原田玲仁. 《每天懂一点色彩心理学》[M].陕西师范大学出版社，ISBN：978-7-5613-4546-7） P66，2009.6第一版.

　　⑤希曼色彩研究中心.《中国人形象规律教程》[M].中国轻工业出版社，2006.5第一版P20，P37版ISBN7-5019-4161-0），