基于新医改环境下医院思想政治工作创新研究

　　摘 要：新医改方案的真正实施者是医生，医改的成败在很大程度上决定于医务人员，医务人员的政治素质和职业道德的高低，直接影响到新医改方案的落实，给医院思想政治工作带来了新挑战。因此，创新医院思想政治工作已成为医院管理者实施新医改的重要课题。

　　关键词：新医改；思想政治工作；创新

　　中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）12-0276-02

　　医改方案正式实施后，医院的思想政治工作也面临着机遇与挑战。在医改形势下的医院思想政治工作应当以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家经济发展和社会稳定为前提来保障医疗改革的有效实施。《新医改方案》为人民群众健康水平的提高提供了有力保障，是社会保障体系日益健全的重要标志。作为白衣天使，应积极适应社会变革，把为人民服务和实现自我人身价值紧密联系起来，不断增强思想政治素养，提高专业技能。医院管理者更要把思想政治工作与医院和谐发展有机结合起来。目前，也有一些医疗单位仍将经济效益放在首位，部分医务人员对新医改中一些涉及到自身利益的方面，持怀疑或观望的态度。针对这些问题，在新医改实施中，医院思想政治工作尤为重要，必须创新工作思维和方法对职工的思想加以优化，有效解决因改革中而出现的诸多问题，确保新医改的顺利进行。

　　一、新医改背景下优化思政工作的重要意义

　　（一）思想政治工作具有很强的基础性

　　思想政治工作是一项基础工作，在企业发展、社会建设和公益性事业改革等中都起到了极为关键的作用。医院的思想政治工作是建设医院精神文明的核心，也是医院可持续发展的基础。更何况，当今社会经济飞速变化，人们的价值体系已然重新建构。毋庸置疑，医院的思想政治工作不可或缺。

　　（二）思政工作可保证医改全面实施

　　党的十七大提出了“人人享有基本医疗卫生服务”、“努力使全体人民病有所医”的目标。这是社会主义现代化建设的重要惠民举措，虽然政府加大了政策执行的力度，但是医院作为医疗公益事业实施的主体，仍需要不断加强和改进思想政治工作，来推进医疗事业的改革，为医疗改革的圆满成功打下坚实的思想政治基础。

　　（三）思政工作增强了职工的责任意识并构建和谐的舆论氛围

　　为确保医疗改革每项工作的落实，医院职工的积极参与必不可少。因此医院职工也是医改政策的执行者。通过加强思想政治教育，调动医院职工的主观能动性，不断探索创新。同时加强思想政治工作能够消除改革中医疗卫生机构自身的不和谐因素，优化和谐的舆论环境，增强医疗机构的的凝聚力与向心力，增强医院职工的工作热情，促进医疗事业的可持续发展。

　　二、新医改背景下思想政治工作面临的问题

　　（一）医院职工对人事、分配制度的认识不清

　　医疗改革在医院方面主要是人事、分配制度的改革，这就导致原来以专业职称、岗位类别、学历层次、专业技能为评价标准的职工不同利益群体分化。例如医院的分配制度依据业绩考核分配，这就是同岗位的职工在收入上产生差距，会逐渐导致部分职工出现心理失衡的问题，在回报与奉献、得与失的认识上产生偏颇，直接导致部分员工缺乏事业心、责任感和工作热情。

　　（二）部分职工对医院公益性性质认识不足

　　医疗改革明确了我国卫生改革是政府实行福利政策的社会公益事业。这就导致在医院中强调公益性，会触动一些人的既得利益，滋生收“红包”、吃“回扣”等不良现象。极个别的职工会禁不住金钱的诱惑，对患者不负责，只贪图个人利益的实现，影响医院的形象，也违背了办院宗旨。

　　（三）部分职工对医院的发展趋势不明确

　　医院大力吸纳高端的人才、引进先进的技术、购置先进的医疗设备和实现现代化、智能化管理，这些都是医改背景下医院未来的发展趋势。但是我国的基本国情决定了国家对公立医院的资金力度不大，医院在人才、技术、设备、硬软件的完善和诊疗环境的更新方面都要自筹资金投入建设。有部分职工认为医院是盲目投资。

　　三、创新医院思想政治工作的方法

　　（一）加强医院文化建设

　　从以往的改革经验可以得出文化建设是改革成功的关键因素。因此在医院的思想政治工作不能仅仅局限在讲政治课、作思想报告的单一模式上，应该把思想政治工作与医院文化建设相结合，营造一种和谐的环境氛围，促使职工在从事医疗工作时能保持共同理想信念、价值取向、道德规范及其行为准则，增强医疗团队的凝聚力，增强职工的归属感，自觉弘扬无私奉献的行业新风。发挥思想政治工作的深远效应，不断加强医院的文化建设，弘扬医疗行业新风，保障我国医疗改革的顺利

　　实施。

　　（二）医院思想政治工作与管理工作相结合

　　医院职工是医疗活动的主体，也是思想政治工作的主要对象，因此要积极引导医院职工自觉参与医院各项管理活动，提高工作的效率。同时把物质鼓励和精神鼓励相结合，在加强医院职工思想道德教育的基础上，建立各种有效奖惩机制和激励机制，把医院职工服务质量好坏、技术水平高低、岗位工作量多少与奖惩机制有效结合，激发医院职工的工作热情。另外要在用思想政治工作中增强人本教育。在医院内部管理以职工为主体，在医院开展医疗救助工作中要以患者为主体，培养医院职工全心全意为人民服务的思想意识，在服务工作中坚持“以患者为中心”，突出人文关怀，不断提高医院整体服务水平和提升医院的社会形象。

　　（三）坚持“以人为本”的服务理念

　　医院思想政治工作要结合舆论热议的医疗纠纷广泛开展自查自省工作，经常开展医务人员安全教育，医护人员应该对患者予以人性化的关爱服务，对弱势群体要全面关心、呵护和

　　包容。

　　总之，新医改形势下的思想政治工作面临的问题较以前更多更复杂。如何立足工作实际，实现思想政治工作由“虚”到“实”，从被动向主动转变，这就需要医院思想政治工作，以科学发展观为指导，看待新事物，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断加以改进。

　　参考文献

　　[1]黄志铿.在新医改中如何做好员工思想政治工作[J].中国中医药咨讯，2011，

　　（11）.

　　[2]何志军.浅谈新医改下医院思想政治工作的主要问题及应对方法[J].企业导

　　报，2012，（6）.