产业结构调整背景下的我国大学生就业与创业协同研究(2)

　　三、就业与创业协同的对策研究
　　1.统一组织，集中领导
　　为了更好的协同，以及各个组织的信息共享化，就应实施统一组织，集中领导这一方针，这样才能不断优化组织结构，达到最终协同的目的。使得各个组织建立信任，才会相互团结协作。而大学生的就业和创业的协同，首先就应该从教育管理部门入手，将各个大学内部创业管理统一组织，集中领导，使得组织骨架更加完整坚固，达成协同。
　　2.归口管理，分工协作
　　制定合理部门内部管理制度，并且明确分工各个岗位的职位，才能加大每个岗位的工作效率，与此同时，还应该增加各部门员工的交流，让各个部门建立信任，使得更好的合作协同。然后便是整个单位也要建立严谨的协同制度，使得部门之间最大化的交流和资源共享。
　　3.构建网络，交流信息
　　如何将“信息的独享”问题解决，最好的方法便是建立信息资源库，构建高校网络信息化系统。系统将各部门各岗位的工作信息资源分类，再统一录入资源库中，按不同等级岗位登记，每个层次的工作人员都可以有权共享资源，让信息得到最大化利用。建立一个合格的资源库不仅要有专业操作能力的工作人员，而且共享的资源也要具有很大价值，所以要不断对其相应工作人员进行考核，使得资源的质量能够不断得到提升。所以单位也要建立相应的制度，来确保工作人员的效率，使得整个资源网络更加完整，具体，质量化。这样不论是信息的提取还是信息的录入，都会事先高效，无障碍。最大化的实现了信息共享。因此构建信息资源网络，以此来交流信息，是解决信息独享的最佳方案。
　　4.社会关注，整合资源
　　组织资源结构的不断优化，才能最大可能性的加大大学生创业的成功率，而上述所说的协同则是其中非常重要的优化之一，而要更大的整合资源，就应发起社会关注，为大学生创业提高更多的平台。具体措施如下：一是充分利用国家政策，向当地政府争取更多资源与资金，更好的打好创业基础。二是各大高校对创业的硬件设施的投入还有待加强，与教学设施相比，投入远远不够，各大高校还应重视这一问题。三是对大学生创业的指导资源不够，许多大学生都处于对创业十分模糊的影响，很少有真正的专职人员来指导他们。所以每个高校都应该建立属于自己的大学生创业师资力量。这样才能更好的指引大学生对创业的认识，打开他们对创业的思路，最终使得大学生创业走向成功。想要做到上述几点，就应加大社会关注，让相关专职人员能更好的发挥自己的能力，去指引大学生创业。然后有效整合资源，不断优化资源，使得资源能够充分共享，受益于整个单位，让每个组织相互流通，相互协同。
　　参考文献：
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　　[3]郑艳妮.浙江省大学生就业与创业协同管理模式探讨[J].绍兴文理学院学报，2012，32（10）：99-101.