企业涨工资与控成本的相容性分析(4)

时间:2015-02-02 11:30 来源:www.fabiaoba.com 作者:聂建中点击: 次

　　四、结语

　　毋庸置疑，站在战略成本管理的高度，企业涨工资与控成本并不矛盾，两者具有良好的相容性。而在当前特殊的历史条件下，涨工资更是帮助企业赢得竞争优势和改善成本控制环境的突破口。因此，企业应该争取主动，基于正确的战略管理抢先在本企业发起涨薪运动。另外，推动工资合理上涨离不开政府的作用，在这方面，政府可以综合运用最低工资标准、工资增长指导线、行业指导工资、工资集体协商制度以及舆论压力等多种手段。总之，政府应该切实维护劳工的应有权益，因为劳工的应有权益实际上就是企业的整体与长远利益。

　　【参考文献】

　　[1] 贾根良：美国经济崛起时期自主创新的成功经验与启示[J].教学与研究，2011（8）.

　　[2] 聂建中：知识技术能力与转变经济发展方式[J].当代经济，2011（11）.

　　[3] 乐艳芬：战略成本管理[M].上海：复旦大学出版社，2008.

　　[4] 李静睿：劳动报酬占GDP比例连降22年[N].新京报，2010-05-12.

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