关于建立陕煤统一企业文化精神体系的构想思考

　　　　摘 要：煤炭行业作为国民经济的巨大能源之一，在国民经济中发挥着无可替代的举足轻重的作用。煤炭企业广大干部职工夜以继日地奋战在安全生产的一线，不同时期煤炭职工无私奉献的精神感动了一代又一代陕煤人民。然而，煤炭企业至今仍然缺乏在陕煤范围内统一的企业文化精神和核心价值理念，需要从深层次加以研究和解决，充分发挥企业文化精神对企业和谐发展的重要作用。 

　　　　关键词：陕煤；企业文化；构想；实践 

　　　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）30-0024-02 

　　　　一、煤炭企业文化精神的历史沿革 

　　　　1.人民煤炭为人民精神 

　　　　这是20世纪五六十年代流行于各行各业的企业精神，具有鲜明的时代特色。同样具有较强的可复制性和雷同性，广泛地适应各级政府机关，职能部门使用。很快，各行各业就出现了近乎千篇一律相同的企业精神，耳熟能详的如“人民警察为人民”、“人民税务为人民”、“人民工商为人民”、“人民铁路为人民”等等。 

　　　　2.矿灯矿帽体系 

　　　　矿灯、矿帽是中国煤炭的又一个特色，是计划经济体制下的产物。煤炭是计划经济的产物，强调命令服从。煤炭行业的矿灯矿帽制服为核心的行业标志，具有鲜明的行业特点，对整个行业而言，起到了振奋精神，鼓舞士气的重要作用，起到了凝心聚力的巨大团结感召作用。 

　　　　3.陕煤职业道德 

　　　　20世纪80年代开始，各行各业开始注重职业道德，以往大一统的，模糊的企业文化体系开始分化。各行各业开始初步演变产生了职业道德。这是如今企业文化最早的雏形。煤炭同样产生了自己的职业道德，如初期的“一体多元，和而不同”企业文化建设方针，保证了不同企业之间相互认同，政令畅通，人心归一，保证了集团各产业板块多年的磨合运营。应该说，陕煤初期职业道德产生后，在很大程度上起到了对陕煤煤炭行业干部职工振奋精神鼓舞士气，凝心聚力的作用。 

　　　　二、陕煤企业文化精神体系构建中存在的问题 

　　　　1.缺乏陕煤统一的企业文化精神 

　　　　“一体多元，彰显个性；和而不同，共存共荣”的企业精神缺乏煤炭的行业特色和特点，不符合新世纪煤炭行业的特点，任何企业和行业都可以复制使用。纵观陕煤集团缺乏统一有效的企业文化精神，陕煤各个子公司、板块都是小范围形成了各自的企业文化精神，无法形成大的影响力，不能代表陕煤集团。陕煤集团整体的企业文化精神的创建处在一种“各自为战，各行其是”的状态。 

　　　　2.缺乏陕煤统一的核心价值理念 

　　　　当前，各个子公司、板块只是在自己的“一亩三分地”上推行各自的核心价值观念，如矿兴我荣、矿衰我耻等，没有陕煤统一的核心价值观念。原本应该让职工耳熟能详，引以自豪的核心价值观念尚未形成。纵观陕煤，目前只有煤炭企业职业道德雏形，还没有上升为核心价值观念，无法起到振奋精神鼓舞士气，凝心聚力、同心同德，加快推进煤炭现代化建设的作用。 

　　　　3.企业文化精神落后煤炭发展的实际 

　　　　陕煤集团目前拥有职工13.7万人，注册资本100亿元，2013年，中国企业五百强排名榜中位列第九十九位。陕煤集团经过五十多年的发展，尤其是改革开放三十多年，经历了跨越式发展，已经成为西部地区煤炭行业的“领跑者”。但是，煤炭企业文化精神远远落后煤炭日新月异的改革发展步伐，落后煤炭精神文明建设的需要，落后于煤炭思想政治工作的实际需要，落后于煤炭宣传发展的实际需要。 

　　　　4.企业文化精神与陕煤形象地位错位 

　　　　陕煤集团作为陕西省最大的企业之一，拥有最先进的技术设备，人数最多的员工，这样的一个煤炭企业却没有符合自身实际的，能够张扬个性，为社会大众所熟知的企业文化精神，不能不说是陕煤改革发展的滞后，是陕煤自身形象的错位，严重影响了社会公众对陕煤服务品牌的认同，影响了陕煤的竞争实力，影响了煤炭职工对企业的认同感。 

　　　　三、构建陕煤企业文化精神文明建设体系的方式方法 

　　　　1.新工入职宣誓仪式 

　　　　煤炭企业文化建设是一个系统的工程，构建陕煤统一的企业文化体系更需要从每一个环节周密考虑部署，尽善尽美。因此，建立新工入职宣誓仪式，从每一名员工入职抓起。由各个子公司、板块负责组织，对每年新入职员工，组织全公司性质的入职仪式，专门在子公司、板块荣誉室举行。分公司经理亲自主持，老员工领入职誓词，新入职员工面对荣誉举手宣誓，颁发入职纪念章，上面镌刻上员工姓名、入职时间、分公司名称，属于员工个人的。增强新员工对陕煤行业的忠诚感和使命感，增强行业自尊心和自豪感。 

　　　　如原创的入职誓词：我自愿加入陕煤集团，为陕煤集团贡献自己的青春和热血。我谨宣誓，服从命令、听从指挥，顾全大局，牺牲小我，爱矿护矿、恪尽职守，遵章守纪、保证安全，服务陕煤，保守秘密。 

　　　　2.功勋员工表彰机制 

　　　　建立陕煤性质的功勋员工表彰机制，颁发相应的纪念章、奖章。给普通员工颁发纪念章、奖章，可以使普通员工感受到来自企业的关怀和认可，为企业的终身付出得到纪念和怀念。最大限度的激发员工的荣誉感，工作责任心，积极性、主动性。主要的纪念章、奖章有退休纪念章、工龄纪念章（分为十年、二十年、三十年三种）、劳模奖章（省级、分公司级）、七一奖章（省级、分公司级）、五四奖章（省级、分公司级）、安全标兵奖章、功勋员工奖章（工龄二十年以上，做出了突出贡献的）、优秀党务工作者纪念章（从事党务工作满十年的，成绩突出的）、优秀工会工作者纪念章（从事工会工作满十年，成绩突出的）等等。