新时期增强企业工会工作实效性的措施与途径

　　【摘要】本文在阐述工会在企业中的地位、作用、意义的基础上，着重探讨增强工会工作效果的有效措施。

　　【关键词】企业；工会；实效性

　　工会组织是企业的重要部门，面向广大员工开展服务、教育、心理疏导等工作，以此为企业的生产和发展提供助力。在当前我国经济社会转型的关键时期，社会劳动关系更加复杂，价值观念更加多元，加强工会工作，凝聚企业员工精神和智慧，具有尤为重要的意义。

　　一、工会组织在企业中的地位和作用

　　工会是企业中直接面向员工开展工作的部门，旨在协调劳动关系，关心职工冷暖，通过服务广大职工得到职工的拥护和支持，由此增强员工对企业的归属感和责任感。员工在工作环境中会遇到这样那样的困难和问题，工会作为员工的贴心人开展细致入微的思想教育工作，从解决思想问题入手挖掘企业的人力资源潜力，促使员工忠于企业，为企业出谋献策，尽心尽力开展工作。当前，工会组织在企业中的作用突出体现为两个方面。一是承担起维护职工合法权益的基本职责。二是要结合社会形势的新变化，积极改进和创新工会工作方式。

　　二、企业加强工会工作的重要意义

　　首先有利于密切管理者和基层员工的关系。企业管理层和基层员工只有相互理解、相互支持，才能保证企业的各项管理措施落实到位。工会既维护企业的利益，也维护群众的合法权益，当企业和职工存在劳动纠纷时，工会能够发挥积极的协调作用，在企业和员工之间保持良好沟通，维持相互信任。

　　其次，有利于贯彻落实劳动法，维护职工合法权益。工会能够团结广大职工，依据劳动法维护他们劳动权益，监督企业贯彻执行劳动法规定的各项措施，使员工在生产安全、福利待遇、社会保障等方面获得公平待遇。

　　第三，有利于调动劳动者的劳动积极性。工会通过组织丰富多彩的业余文化活动，使职工在繁忙的劳动之余得到充分的休闲和充电，通过心理疏导活动解决员工存在的思想问题，让他们放下思想包袱，更加轻松地开展工作，最终都会提高劳动生产率。

　　三、新时期增强企业工会工作实效性的措施

　　（一）切实维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的应尽职责。首先，工会应保障员工参与企业管理的权益，代表员工对企业进行民主管理和监督，树立员工在企业中的主人翁地位，使他们在企业管理中不仅仅是被动的执行者，还是自主参与者。其次，工会应关注员工工作、生活中存在的问题，协调企业各部门，调动多方资源进行妥善解决。再次，工会应该将员工的心声和诉求，向企业管理层进行反应，对于合情合理合法的要求，应监督企业进行落实，做好员工的“娘家人”。

　　（二）丰富职工业余文化生活。企业工会应结合员工的需求，开展积极健康、丰富多彩的业余文化活动。企业工会开展的文化活动既要使员工得到健康有益的休闲和放松，又是他们获得提升自我的途径，还要将职业道德修养、职业精神培养等思想内涵，潜移默化地渗透到文化活动中。企业工会除了举办常规的文体活动以外，还要开展讲座、演讲、知识竞赛、征文、志愿服务等多元的活动，为员工的综合素质提升作出努力。企业工会还应针对青年员工特点，充分利用新媒体平台开展文化活动，提高活动的参与度和吸引力。

　　（三）开展好扶贫帮困的人文关怀工作。帮助困难职工渡过难关也是企业工会的重要任务。工会组织是员工的家，应该及时观察和了解员工自身和家庭存在的困难，及时把企业的关怀和温暖送达到相关员工，帮助他们渡过难关。在重要节假日时，工会也应代表企业看望困难职工。这既有利于帮助员工克服眼前的困难，以更加饱满的热情投入到工作中，维护职工队伍的稳定，也能够树立企业关爱职工的良好形象，提升广大员工对企业的拥护度和满意度。

　　（四）加强对职工的心理疏导。当前我国正处于社会转型的关键阶段，多元化的社会思潮和价值观念，对企业员工的思想也造成了严重的冲击，心理问题的发生已经不再是特殊的个体现象。能否有效地解决好心理问题，对于员工的身心健康和企业人力资源队伍的巩固具有重要的作用。工会应选派专门人员进行心理咨询的学习，提高工作的科学化、专业化水平，通过团队辅导、个体咨询、问卷调查、网络问答等方式，面向其员工开展立体化心理服务工作，将各种潜在的心理问题消灭在萌芽状态，防止出现严重的心理问题。

　　（五）团结职工、营造和谐文化氛围。良好的企业文化氛围，是员工优质高效地开展工作的有利环境，相关研究表明，企业员工之间是否能够形成和谐、团结、进取的积极关系，是人才选择这家企业的重要因素。因此，工会组织应加强企业文化建设，通过建言献策促使企业提高管理的科学化水平，为员工营造公平竞争氛围，在企业中宣传合作共赢的发展理念，促进各部门之间、上下级之间的沟通和交流，增加企业与员工间的互信和理解，将企业职工紧紧地团结在工会组织之中，营造有利于人才成长和发挥作用的有益氛围。

　　参考文献：

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