浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系

　　【摘要】随着市场经济的发展和企业改革的深化，如何加强和改进新形势下的思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。而企业文化理论的引进，有效弥补了传统思想政治工作的不足，为思想政治工作的改革创新提供了一条有效的新途径。
　　企业文化建设是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，不仅反映企业的精神面貌，而且有利于振奋精神，提高劳动生产率和职工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。它所倡导的企业精神，包括竞争精神、奉献精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了广阔的活动舞台。
　　一、企业文化建设与思想政治工作的一致性
　　企业文化发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势，它是在党的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，教育人、说服人、转变人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，属于政治范畴。虽然企业文化与思想政治工作各有自己的特点，但是二者具有很强的一致性，有着密切的联系。
　　1、工作对象相同。企业文化的基本特征之一是“人本化”原则，即“以人为本”的特征。思想政治工作有着特定的研究对象，它是着力研究人的思想政治品德形成、变化、发展的规律。如何对人们进行思想政治工作的规律，都是围绕“人”这个关键词展开工作，促进人的全面发展，目的都是最大限度地调动人的积极性，发扬创造精神，为企业提高经济效益，创造更多的社会财富。
　　2、研究领域相同。企业文化是通过研究人的行为规范、价值观念、制度文化在人的意识形态中形成的理念，按照人类意识形态的认知规律，把这种理念深植于人们的观念中，以改变人的价值观，规范人的行为取向。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。企业文化和思想政治工作犹如企业的上层建筑，是决定企业兴衰成败的关键，二者研究的领域都是意识形态。
　　二、企业文化建设与思想政治工作相结合的必要性
　　市场经济环境下，企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化。传统思想政治工作对员工的教育作用以及员工对其的接受和认可程度逐步降低，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展，而企业文化建设适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更易被员工所认同和接受，理所当然地成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。
　　思想政治工作通过对员工的教育、引导和沟通、交流，最大限度地凝聚员工，增强企业向心力，推动企业工作的健康开展。而企业文化建设的本质要求，是挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，以形成强大的凝聚力，把企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化，并以此管理企业、发展企业。企业文化通过不断完善企业理念和价值观念，用共同的价值观和企业精神，把思想政治工作与生产经营紧密结合，可以不断丰富思想政治工作的文化内涵，更有利于与现代企业管理的有机融合。从而增强其针对性、主动性和实效性。同时思想政治工作还可以借助企业文化的各种载体，寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高思想道德、职业技能、参与企业决策等方面的需要。