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科学管理理论假设源于经济学的研究分析？

时间:2015-10-26 08:58 来源:www.fabiaoba.com 作者:fabiaoba 点击: 次

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　　无论是经济学还是管理学的，其行为主体都是人的。代写论文分析，尽管现在的管理学中人的假设早已脱离了“经济人”假设，但在其萌芽时期的科学管理理论的假设是与经济学中的“经济人”假设一致的。资源的稀缺性导致了经济学的产生，“经济人”的假设使从供给和需求的角度探讨经济平衡问题成为可能，在这个前提下要实现企业利润最大化的经济目标，就必须要追求低成本高效益，提高劳动生产率，即效率问题。而效率问题正是泰勒的科学管理的本质。

　　工厂管理源于经济学的“生产第四要素”。经济学和管理学的发展，都与资本主义制度尤其是工厂制度的出现有关。但经济学历史要比管理学的历史长100多年。工业革命以前，经济学理论基本上都是集中阐述生产的两个要素—土地和劳动力，只是在教会的约束放松后才承认资本为投入的要素。亚当斯密把企业家看成是一个要素，但他把企业家的利润看作资本收益。法国的经济学家让。萨伊认为冒险家承担了把三个传统要素结合在一起时冒的新风险，除获本人投资利润外，还应该有冒险的酬劳。随着工厂的扩大，组织的发展，企业家发现个人无法很好地进行管理，必须要雇用一批不占资产的人来进行管理，随着这种人员的大量增加，授权变成了一个基本管理问题。

　　生产管理来源于经济学的“规模经济”。工业革命导致了大量公司的兴起，这些公司在日益激烈的竞争中发展壮大成为19世纪初的时代特点。经济学原理己经表明“规模经济”可以降低生产成本，进而提高利润。对于这些公司来说，扩大规模的压力来自建立更有效地进行竞争的经济规模的需要。正如羊毛生产商委员会于1806年发表的报告说，建立大工厂不会给企业家带来很多好处，如果继续采取家庭生产制度，企业家们将节约大量的资本投资，同时也不用经常为监视许多工人而感到烦恼和担忧。但是客观上竞争仍然需要扩大工厂，那么要想减少扩大规模而带来的压力，只能寻求降低生产成本的其他途径。于是资本家们就开始了对劳动者剩余价值的剥削，降低工资或增加劳动时间，从而产生了劳资之间的对抗情绪。确定以工作的精细分析为基础的工资率是可以消除磨洋工，是泰勒开始进行科学管理探索的基本信念。

　　从此，“时间管理”，“动作分析”，“流程管理”等以追求生产效率的“生产管理”便轰轰烈烈地开展起来。代写论文分析，这里值得一提的是“规模经济”最有实践意义的便是福特汽车的生产和普及，亨利福特被认为是大规模生产和生产线的创造者，其实质也是“科学管理”，只是泰勒更关心的是“工作任务”，而福特关心的是“降低成本”。

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