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科学管理需要管理心理学的分析？

时间:2015-10-26 08:55 来源:www.fabiaoba.com 作者:fabiaoba 点击: 次

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　　管理心理学作为一门独立的学科的，它是起源于20世纪20年代而成熟于20世纪50年代的，在这个时段内，心理学实际上占据着管理领域的核心位置。代写论文分析，美国斯坦福大学的教授的、管理学家莱维特于1958年出版《管理心理学》一书，标志着管理心理学的崛起。随着研究范围从个体到群体，再到组织，管理心理学又被冠以“组织行为学”这个新的学科名称。它的创生、发育和成熟，同经济发展的历史以及管理学、心理学及行为科学的发展紧密相关。

　　管理心理学是与泰勒的“科学管理”相伴而生的，也可以说是工业管理把管理心理学推到了当时的管理科学前沿。从1900年，泰勒在工厂实验的基础上，先后提出了劳动定额、工资定额、工作流程图、差别计件工资制、岗位职能制等一系列科学管理的制度和方法。尽管泰勒重物不重人，但要按客观规律解决管理生产问题，如“时间-动作”分析，就必然要符合人的心理规律要求。“科学管理”的追随者，美国“管理学第一夫人”莉莲吉尔布雷斯早在1912年就著有《管理心理学》，专门研究工人心理与生产效率之间的关系。

　　随着工业革命的发展，“人-机”矛盾日益激化。本来是为帮助人们劳作的机器却让人本身成了生产工具，泰勒为提高效率而进行的工作细化，却使工人在单调的劳作中，失去了劳动的创造性和乐趣，因而并没有使生产效率得到预期的提高。资本主义工业革命的发展，带来了垄断集团的产生，组织规模日益庞大，人和人之间的关系日益复杂，信息的沟通日益困难，这极大地影响着工作效率。工业革命改变了社会阶级机构，即资产阶级和无产阶级形成，随着生产力的发展，劳资关系日益紧张，20世纪30年代的资本主义经济危机，使劳资对立更加严重。这些矛盾的集中点都在“人”的问题上，人不是劳动工具，因为人有心理活动，有思想，有交往，是一个社会人。代写论文说，这就导致以“经济人”为假设的科学管理理论求助于心理学及社会心理学的帮助。

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